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1
Opportunismus und Koordination in teamorientierten Strukturen
Deutscher Universitätsverlag
Peter Horn (auth.)
vgl
strukturen
mitarbeiter
zielsetzung
teamorientierten
opportunismus
koordination
instrumente
rur
reduktion
agenten
zielsetzungen
fiir
abbildung
prinzipals
sowie
feedback
teams
risiko
hinsichtlich
verhaltens
folglich
aufgrund
individuellen
prinzipal
unternehmen
entscheidungskompetenzen
hazard
holdup
team
ziele
informationen
externen
locke
standardisierung
differenzierung
erwartung
journal
opportunistischen
einschätzung
möglichkeit
opportunistischem
organisation
organisationsgestaltung
hrsg
verhaltensweisen
bezug
interessenharmonisierung
struktur
koordinationsstrategien
Année:
1997
Langue:
german
Fichier:
PDF, 7.85 MB
Vos balises:
0
/
0
german, 1997
2
Executive Information Systems und Groupware im Controlling: Integration durch das Prozessorientierte Team-Controllingsystem (ProTeCos)
Deutscher Universitätsverlag
Philipp Haberstock (auth.)
protecos
controlling
eis
sowie
groupware
abbildung
controllingsystem
informationen
daten
team
urn
planung
komponenten
komponente
systeme
anforderungen
controllingsystems
z.b
systems
rahmen
workflow
planungs
tiber
hrsg
unterstiitzung
operativen
kommunikation
koordination
warehouse
einzelnen
prozeborientierte
einsatz
konzeption
stellt
insbesondere
datenbanken
datenbank
olap
kontrolle
controllingprozesse
folgenden
controllingteams
systemen
beispielsweise
innerhalb
aufgaben
executive
hintergrund
bzw
espresso
Année:
2000
Langue:
german
Fichier:
PDF, 14.07 MB
Vos balises:
0
/
0
german, 2000
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