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1
Konfliktmanagement und Unternehmenserfolg: Ein situativer Ansatz
Gabler Verlag
Barnim Gunnar Jeschke (auth.)
unternehmen
vgl
stakeholder
bzw
einseitig
wert
z.b
überdurchschnittlich
somit
unterdurchschnittlich
unternehmensleitung
strategie
bedeutung
rahmen
konfliktgruppe
gruppen
abbildung
verschiedenen
werte
strategien
konfliktregelung
konfliktsituation
relativ
konflikten
aufgrund
internen
unternehmerische
strategischen
marktlichen
politischen
unternehmenspolitik
folgenden
konfliktstrategien
unternehmens
konfliktregelungsgüte
zugrundeliegenden
unternehmerischen
handlungsspielraum
konfliktgruppen
unternehmensführung
gesellschaftlichen
insbesondere
risiko
bezüglich
kommunikationsintensität
handlungsbereitschaft
zusammenhang
ansprüche
anzusehen
wobei
Année:
1993
Langue:
german
Fichier:
PDF, 7.82 MB
Vos balises:
0
/
0
german, 1993
2
Respektvolle Führung: Wie sie geht, was sie fördert und warum sie sinnvoll ist (Entscheidungs- und Organisationstheorie)
Gabler Verlag
Jan Borkowski
führung
führungskraft
mitarbeiter
respektvoller
respektvolle
leistung
führungskräfte
tabelle
stress
organisationskultur
vgl
ergebnisse
respekt
leadership
eigene
einschätzung
antezedenzen
mitarbeitern
umgebungsfaktoren
bzw
erleben
werte
skala
faktoren
abbildung
durchalle
persönlichkeit
anhang
items
höher
organisation
eingeschätzt
hypothese
zeigen
desto
journal
fachkompetenz
studie
unternehmen
führungsverhalten
jeweiligen
bedeutung
perspektive
arbeitszufriedenheit
zusammenhänge
antworten
z.b
psychology
respektvolles
modell
Année:
2011
Langue:
german
Fichier:
PDF, 1.50 MB
Vos balises:
0
/
0
german, 2011
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