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1
평가 받으며 사는 것의 의미
지야드 마라
평가를
사회적
도덕적
타인의
따르면
심지어
이들은
삶의
평가
평판을
실제
평가에
평가는
경향이
평가할
평가하는
반면
지나치게
평가가
강력한
이들이
이에
당신의
때에는
삶에
콜먼은
보여준다
상황에
이미지를
인간은
평가의
행동을
나쁜
누군가를
영화
이처럼
있어야
특정
내리는
누군가
속
엄청난
인간이
한편
결과
방식으로
상황을
자유를
관점에서
내릴
Année:
2020
Langue:
korean
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korean, 2020
2
등수 없는 초등학교 이기는 공부법
강대일
,
정창규
평가
수행
시험
학교에서
시험을
평가는
평가를
교육
내용을
아이들이
학교
학생들이
성취
평가에
학생들의
논술형
학습
수업
평가가
아이가
평가의
능력
아이들의
결과를
초등학교
공부를
아이의
아이들은
능력을
정의적
열심히
점수를
선생님이
학생의
부모의
수학
공부
반
배운
시간에
학부모
문제
공부하는
교육의
아이에게
과거의
아이들에게
부모
부모가
사교육
Année:
2016
Langue:
korean
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korean, 2016
3
제국의 전략가
(주)살림출판사
앤드루 크레피네비치・배리 와츠
마셜은
소련
소련의
미국의
마셜의
마셜이
marshall
rand
마셜과
전략
국방부
미·소
전력
미국이
군사적
주요
소련이
defense
군사력
미
핵
자료
경쟁
앤드루
a.w
ona의
strategic
군사
assessment
미국은
이들은
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소련은
연구
냉전
슐레진저는
연구를
전략적
능력을
우위를
마셜
미국과
nsc
문제에
cia
rand의
soviet
제2차
national
watts
Année:
1970
Langue:
korean
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korean, 1970
4
제국의 전략가
(주)살림출판사
앤드루 크레피네비치・배리 와츠
마셜은
소련
소련의
미국의
마셜의
마셜이
marshall
rand
마셜과
전략
국방부
미·소
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앤드루
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냉전
슐레진저는
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능력을
우위를
마셜
미국과
nsc
문제에
cia
rand의
soviet
제2차
national
watts
Année:
1970
Langue:
korean
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korean, 1970
5
일문일답
트로이목마
류랑도
성과를
역할과
목표를
필요합니다
일의
역량을
결과물을
업무를
책임을
팀장
구체적으로
능력과
업무
일하는
팀장이
목표
역량이
달성하기
팀원이
주간
됩니다
사전에
전략을
김상현
단위로
하기
기준을
목표가
실행하는
목표와
성과목표를
좋습니다
월간
팀장의
리더가
무엇인지
코칭을
중요합니다
평가를
전략과
많습니다
조직의
중심으로
해당
말합니다
팀원의
기준으로
않습니다
일에
책임져야
Année:
2019
Langue:
korean
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6
일의 99%는 피드백이다
(주)북이십일 21세기북스
더글러스 스톤
,
쉴라 힌
피드백을
피드백
좀더
당신의
피드백이
받는
대화를
식으로
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피드백에
조언을
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부정적인
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질문을
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명확하게
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뿐만
관심을
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대해서
상황을
귀를
당신을
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기분이
평가
성과
시스템을
업무
평가를
감정을
말해서
이야기한다
느끼는
무엇인지
좋다
문제에
첫번째
Année:
2021
Langue:
korean
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korean, 2021
7
일의 99%는 피드백이다
(주)북이십일 21세기북스
더글러스 스톤
,
쉴라 힌
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피드백
좀더
당신의
피드백이
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부정적인
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기분이
상황을
평가
성과
업무
시스템을
평가를
감정을
말해서
이야기한다
무엇인지
좋다
느끼는
문제에
제공하는
Année:
2021
Langue:
korean
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8
취향의 탄생
토네이도미디어그룹(주)
톰 밴더빌트
좋아하는
음식을
음악을
취향을
설명했다
따르면
취향이
맛을
싫어하는
그림을
영화를
약간
취향은
평가를
평가가
좋아하게
취향에
음악
취향의
것일까
인기
별
작품을
지적했다
대해서
맛이
인기를
단순히
맥주를
실제
다만
덜
가능성이
느끼는
음식에
연구에
좋아할
결과
대부분
대상을
설명할
즐거움을
사회적인
점수를
좋아하고
지닌
고양이
먹고
음식
나타났다
Année:
2016
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korean
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korean, 2016
9
취향의 탄생
토네이도
톰 밴더빌트 지음
,
박준형 옮김
좋아하는
음식을
음악을
취향을
설명했다
따르면
취향이
싫어하는
맛을
그림을
영화를
약간
취향은
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좋아하게
취향의
것일까
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별
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지적했다
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실제
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다만
덜
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설명할
연구에
결과
대부분
대상을
즐거움을
사회적인
좋아하고
지닌
고양이
먹고
음식
점수를
나타났다
Langue:
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korean
10
취향의 탄생
토네이도미디어그룹(주)
톰 밴더빌트
좋아하는
음식을
음악을
취향을
설명했다
따르면
취향이
맛을
싫어하는
그림을
영화를
약간
음악
취향은
있
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평가가
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사
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것일까
실제
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덜
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지적했다
다만
단순히
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어
연구에
도
음식에
좋아할
가능성이
느끼는
향을
결과
대부분
맛
설명할
예술
지닌
Année:
2016
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korean
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korean, 2016
11
취향의 탄생 - 마음을 사로잡는 것들의 비밀
토네이도
톰 밴더빌트 지음
,
박준형 옮김
좋아하는
음식을
음악을
취향을
설명했다
따르면
맛을
취향이
싫어하는
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그림을
약간
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실제
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취향
가능성이
결과
다만
음식에
대부분
맥주를
설명할
느끼는
영화
예술
좋아할
먹고
실험
지닌
Langue:
korean
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korean
12
HR의 비밀
생각비행
김형섭
직무
조직
해당
비즈니스
기업의
중요하다
평가
다음과
업무
기업
관점에서
육성
내부
전략
전략을
그러므로
팀
단위
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교육
간
경영
채용
평가를
위
컨설팅사는
리더십
변화
통하여
문화를
인력
회사의
앞서
필요하다
비법
외부
조직의
프로세스
이슈는
전략은
진단
cdp
등이
어떠한
업무를
우선
이슈
가능하다
Année:
2020
Langue:
korean
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korean, 2020
13
구글 클래스룸 수업 - 따라만 하면 다 되는 실전 온라인 수업 지침서
앤미디어
클릭
수업
구글
과제
클릭합니다
버튼을
과제를
위해서
확인할
화면
학생
입력
만들기
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수업을
클릭하여
해당
내용을
가능합니다
추가
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클래스룸
페이지에서
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온라인
클릭하고
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메뉴에서
이용하여
있으며
스트림
팝업
클릭하면
니다
성적
확인하고
교사용
설정
성적을
입력하고
제출
댓글
이동하면
Année:
2020
Langue:
korean
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korean, 2020
14
스펙초월
박삼용
합격
경험을
있었습니다
역량을
포인트
서류
관련
통하여
되었습니다
구체적으로
저의
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실제
결과
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가치를
열정을
작성하여
하였습니다
했습니다
신뢰를
작성
지원자가
직무를
어떠한
점을
직무
Langue:
korean
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korean
15
CEO 사람을 얻는 기술
새빛에듀넷
황태홍
인사
직무
회사의
급여
교육
기업의
직원들의
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인적자원
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김
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부장은
비즈니스
각
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채용
그러한
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직급
팀장은
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목표
역량
직무에
직원들을
사업
회사에서
대리는
방향을
성
업무
직무를
Année:
2009
Langue:
korean
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korean, 2009
16
ESG 경영과 자본주의 혁신
㈜북이십일 21세기북스
이형종ㆍ송양민
esg
기업의
기업은
ㆍ
기업이
대책을
글로벌
정보를
사회적
기후변화
회사의
기업
이사회의
이사회
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지속가능성
가치를
적극
관련된
최근
관점에서
기업에
온실효과
제시하고
요구하고
자료
미치는
投
구체적으로
투자자는
기관투자자는
기후관련
사회
장래
가스
과제를
평가를
사외이사의
위험과
가치창조
각
구체적인
기업과
기후변화에
장기적
企
Année:
2021
Langue:
korean
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korean, 2021
17
새로운 일본어교육을 위한 연구 방법
천호재
명사
일본어
형용사
연구
학습
교사의
설문
들어간
동사
방법
속성
2년
일본어교육을
1년
신체
연체
의미
ナオミ
예문
수업
痴
미만
항목
각
번호
의식
보기
교사가
吳
보듯
학습자의
玹
틀린
여성
그렇다
들면
주명사
외국어고
평균
崎
郎
성별
어순
谷
대답을
인
潤
점에서
질문에
표현
Année:
2010
Langue:
korean
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korean, 2010
18
설득하지 말고 납득하게 하라
책세상
한철환ㆍ김한솔
리더의
목표를
리더가
리더는
목표
평가를
성과를
열심히
리더
피드백을
업무
필요하다
조직
평가
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목표가
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할까
직원이
구성원이
때가
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마찬가지다
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직원은
결과를
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구성원
받을
본인이
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이게
직원
하게
성과
이럴
직원들은
행동을
구성원의
기준을
면담을
문제
박
상황을
의미다
이건
구성원들은
나은
달성을
Année:
2018
Langue:
korean
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korean, 2018
19
신뢰 이동
흐름출판(주)
레이첼 보츠먼
2017년
접속
신뢰
5월
3월
신뢰를
2016년
신뢰가
온라인
비트코인
디지털
신뢰는
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june
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technology
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september
낯선
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uber
과정을
기술을
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신뢰에
Année:
2019
Langue:
korean
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korean, 2019
20
신뢰 이동
흐름출판(주)
레이첼 보츠먼
2017년
접속
신뢰
5월
3월
신뢰를
2016년
신뢰가
온라인
비트코인
디지털
신뢰는
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4일
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분산적
중국
june
사람들에게
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1월
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차를
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블록체인
평가를
16일
사회적
1일
설명했다
개념을
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technology
물건을
31일
september
낯선
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행동을
uber
과정을
기술을
따르면
시스템을
신뢰에
Année:
2019
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korean
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korean, 2019
21
신뢰 이동: 관계, 제도, 플랫폼을 넘어, 누구를 믿을 것인가
흐름출판(주)
레이첼 보츠먼 지음
,
문희경 옮김
2017년
접속
신뢰
5월
3월
신뢰를
2016년
昌
신뢰가
온라인
디지털
비트코인
신뢰의
사
신뢰는
尸
미
4일
관해
신뢰할
30일
분산적
중국
june
우버
블록체인
인
1월
정보를
사람들에게
차를
믿을
도
마약
뻬
평가를
16일
1일
사회적
개념을
사람들
technology
인간
시
있
페이스북
31일
september
거래
낯선
Année:
2019
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korean, 2019
22
대한민국 입학사정관의 대학입시 합격비법
팬덤북스
한기호
면접
교과
됩니다
학생의
학생이
지원
학교
바랍니다
입시
관련
아닙니다
평가
질문을
학생들은
고등학교
면접을
과정을
때문입니다
자기소개서를
좋습니다
않습니다
학생
활동을
각
내용을
대학
전공
해당
답변을
진로
전공과
학생들의
관련한
내신
면접은
교육
대학에
서류
답변
학생부종합전형
중요합니다
결과를
블라인드
평가를
학생들이
학생은
학생을
수업
전공에
활동
Année:
2021
Langue:
korean
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korean, 2021
23
박근혜 정부 파워 엘리트 50
Culture&Story
이투데이 편집국 엮음
박
박근혜
장관은
대통령의
새누리당
장관
김
정부
의원은
최
의원
대선
서울대
정부의
청와대
한나라당
새
대통령이
윤
수석은
알려졌다
유
교수
대통령
국회
정책
인맥은
출신
시절
현
18대
지낸
약력
이명박
정
대통령과
며
핵심
장관이
지난해
경제
조
법무부
성균관대
장관의
회장
등이
국회의원
2008년
행정고시
Année:
2013
Langue:
korean
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korean, 2013
24
AI in Education - 한영 AI교차번역
Madtown Publishing
Robert
,
James
학습
학생들이
ai는
교육
있으며
tools
시스템은
제공합니다
학생의
powered
학생들의
각
personalized
systems
기반
platforms
인공지능
학생
데이터를
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도움을
understanding
맞춤형
ai를
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데이터
ai의
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학생이
skills
경험을
assessment
feedback
교실
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content
학생들은
활용하여
과정을
교수
즉각적인
analytics
dodari
translated
이것은
insights
디지털
Année:
2024
Langue:
korean
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25
버핏클럽 issue 4
에프엔미디어
강영연
,
고영경
,
김성일
,
김학렬
,
박성진
,
신진오
,
신환종
,
이건
,
이은원
,
이한상
,
장홍래
,
정승혜
,
정채진
,
최준철
,
홍진채
투자
기업
esg
기업의
버핏
버크셔
주식
2020년
기업이
주식을
워런
원
소개
버크셔의
않습니다
기술적
책
사회적
2021년
중국
경제
기업을
버핏은
평가
가치를
투자를
가치
시장
출처
멍거
생각합니다
개인
기업에
금융
부동산
투자의
기업은
주주
최근
표
달러
분석
위험
전문가
투자에
환경
적정
주가
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연
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26
거울 앞 인문학
윌북,펜립PENREEVE
장프랑수아 마르미옹
외모가
예술
여성의
현대
아름다움을
문신을
미의
기준이
프랑스
외모를
외모
아름다운
문신은
특정
받는다
못생긴
여성
신체
날씬한
아름다움은
평가를
받는
얼굴이
받을
여성은
기준을
뚱뚱한
몸에
아름답다고
것이라는
얼굴의
작품을
가치를
기준은
멋진
신체이형장애
대상이
매력적인
얼굴
여성이
아름다움
예술이
사회적
아름다움의
가치
개인의
몸이
예술은
외모의
이처럼
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2021
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27
거울 앞 인문학 - 아름답지 않아도 정말 사랑할 수 있을까
윌북,펜립PENREEVE
장프랑수아 마르미옹
외모가
예술
여성의
현대
아름다움을
문신을
미의
기준이
프랑스
외모를
외모
아름다운
문신은
특정
받는다
못생긴
여성
신체
아름다움은
날씬한
평가를
얼굴이
받는
받을
기준을
뚱뚱한
몸에
아름답다고
여성은
것이라는
신체이형장애
얼굴의
작품을
가치를
기준은
멋진
대상이
매력적인
얼굴
여성이
아름다움
예술이
사회적
아름다움의
환자는
가치
개인의
몸이
예술은
외모의
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2021
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28
다중지능
웅진지식하우스
하워드 가드너
지능을
특정
능력을
스펙트럼
지능의
지능
관련된
관심을
학생들은
보다
예술
영역에서
지능이
개인의
교육
강점을
아이들은
지능은
다중지능
영역
지능에
프로젝트
gardner
능력
평가
검사는
방식으로
학습
연구
학생들이
대부분의
영역에
학교
프로파일을
그러한
반면
사회적
다중지능이론에
다중지능이론을
각
각각의
학생들의
다중지능이론은
교육적
영역의
지능과
학교에서
언어
이해를
지적
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2013
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korean, 2013
29
어떻게 능력을 보여줄 것인가
웅진씽크빅
잭 내셔
journal
psychology
능력을
personality
당신의
attractiveness
vgl
psychological
인상을
behavior
당신
긍정적인
나쁜
능력에
능력
그에
effects
perception
평가를
experimental
interpersonal
따르면
효과를
competence
그러니까
당신을
지위를
effect
비슷한
상대의
academic
einsehbar
결과를
심지어
연구
bulletin
giles
실험
facial
실제
좋다
cialdini
nonverbal
부정적인
호감을
후광
miller
quarterly
기술을
대해서는
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2018
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korean, 2018
30
착한 갑이 되는 기술
(주)북스고
코치 알버트
당신의
관계를
위해서
대해서
긍정적인
사회적
평가를
게임을
반대로
상대방이
상황에서
자신감을
감정을
자존감을
행동을
당신을
라이프
상대방의
나은
착한
사람에게
나에게
책임을
하기
굉장히
어떠한
상대방에게
상대의
올바른
생각한다
이유가
가능성이
낮은
만든다
세상을
자신감이
감정
문제는
얻을
인간이
자신에게
주변
평가구걸
효과적으로
계속해서
느낄
발표를
부정적인
상황이
아이디어를
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2019
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korean, 2019
31
오리지널스
한국경제신문 한경BP
애덤 그랜트
아이디어를
의견을
독창적인
journal
다음과
psychology
참정권
지닌
위험을
사람들에게
행동을
personality
직원들이
독창성을
연구
여성
집단
가능성이
심리학자
기존
아이디어가
창의적인
결과
출생
나타났다
명의
확률이
psychological
강한
보다
세상을
뛰어난
서열이
직원들은
결과가
아이디어에
결과를
대상으로
주장을
behavior
가치를
스톤은
정보를
변화를
감정을
사고를
점을
organizational
부정적인
연구를
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2016
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korean, 2016
32
최고의 교사는 온라인에서 어떻게 가르치는가
해냄출판사
더그 레모브
,
TLAC 팀
학생들이
교사는
수업
교사가
온라인
수업을
학생들에게
학생들은
학생들의
과제를
수업에서
실시간
비실시간
학습
영상을
학생이
내용을
점을
수업의
원격
교실에서
수업에
학생의
좀더
답안을
중요하다
교사의
작업
답을
부분을
학생들을
화면
무작위
학생들과
교사와
실제
멈춤
교사들이
이해도를
에릭
비디오
교실
newnormal
www.wiley.com
클립
명확한
화면을
수업이
가능한
가령
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2021
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korean, 2021
33
일의 원칙 - CEO라면 누구나 요구하고, 일을 하는 사람이라면 반드시 지켜야 할
트로이목마
류랑도
실행
성과를
기대하는
목표를
역할과
일의
달성
전략을
성과
평가
일하는
결과물을
사전에
책임을
역량을
역량
전략과
목표
구체적으로
기준을
역량이
목표는
실행하는
전략
협업을
목표가
인과적인
필요하다
기준에
달성하기
조직의
평가를
무엇인지
성과코칭은
중심으로
실무자가
전략은
하기
리더가
역량은
정해진
평가와
결과물의
고정변수와
조직
과정을
권한위임을
상태적
업무
능력과
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2022
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korean, 2022
34
오리지널스
한국경제신문 한경BP
애덤 그랜트
아이디어를
의견을
독창적인
journal
다음과
psychology
지닌
참정권
위험을
사람들에게
행동을
personality
직원들이
독창성을
연구
여성
집단
심리학자
가능성이
아이디어가
기존
창의적인
결과
출생
나타났다
명의
확률이
psychological
강한
보다
세상을
뛰어난
서열이
직원들은
결과가
아이디어에
결과를
behavior
가치를
대상으로
스톤은
정보를
주장을
변화를
organizational
감정을
부정적인
사고를
연구를
연설을
Année:
2016
Langue:
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korean, 2016
35
일의 원칙
트로이목마
류랑도
실행
성과를
기대하는
목표를
역할과
일의
달성
전략을
성과
평가
일하는
결과물을
사전에
책임을
역량을
역량
전략과
목표
구체적으로
기준을
역량이
목표는
실행하는
전략
협업을
목표가
인과적인
필요하다
기준에
달성하기
조직의
평가를
무엇인지
성과코칭은
중심으로
실무자가
전략은
하기
리더가
역량은
정해진
평가와
결과물의
고정변수와
조직
과정을
권한위임을
상태적
업무
능력과
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2022
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korean, 2022
36
최고의 교사는 온라인에서 어떻게 가르치는가
해냄출판사
더그 레모브
,
TLAC 팀
학생들이
수업
교사는
교사가
수업을
온라인
학생들은
학생들에게
학생들의
학습
수업에서
과제를
비실시간
실시간
점을
영상을
내용을
수업에
원격
수업의
학생이
교실에서
좀더
학생의
답안을
교사의
답을
작업
화면
학생
교사
중요하다
학생들을
교사와
무작위
부분을
실제
멈춤
학
학생들과
학생들
교실
비디오
에릭
이해도를
교사들이
있
newnormal
www.wiley.com
클립
Année:
2021
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korean, 2021
37
어, 그래?
느낌이있는책
왕리
결과
여자는
남자는
따르면
실험을
연구원은
실험에서
여자의
남자가
여자가
연구팀은
사진을
남자의
가능성이
보여
교수는
이처럼
연구에
진행했다
낮은
목소리가
실험
심리학자
대상으로
대학교university
반면
이때
통증을
하품을
그룹은
대학교의
남자
밝혔다
심리학과의
여자
지위가
관계를
결혼
대학교
심리학
결정을
관심을
연구
미치는
배우자를
준다
행동을
생각한다
담배를
말해
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korean, 2016
38
생각은 어떻게 글이 되는가
쌤앤파커스
박주용
글을
주장을
글쓰기
내용을
쓰는
글의
주장이
쓴
연구
문장
평가
다음과
선행
주장에
교육
제시문
문장을
연구를
바탕으로
자료를
글이
표현을
피드백을
관련된
동료
문제
쓸
트레이닝
글쓰기를
글에
각
개의
부분을
관련
논리적
이상의
지식을
그렇지만
근거를
대학
중요하다
학생들이
경우에는
구체적인
글로
적절한
펼치는
주장은
평가를
방법은
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korean, 2020
39
생각은 어떻게 글이 되는가
박주용
글을
주장을
글쓰기
내용을
쓰는
글의
연구
쓴
주장이
문장
평가
선행
제시문
교육
다음과
주장에
문제
문장을
글
연구를
자료를
동료
관련된
글이
쓸
표현을
주장
트레이닝
각
바탕으로
있
개의
관련
대학
이다
글에
논리적
부분을
피드백을
글쓰기를
그렇지만
근거를
이상의
적절한
글로
중요하다
학생들이
구체적인
원
주장은
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korean, 2020
40
오리지널스
한국경제신문 한경BP
애덤 그랜트
아이디어를
의견을
독창적인
다음과
journal
psychology
지닌
참정권
사람들에게
위험을
행동을
여성
연구
집단
직원들이
독창성을
personality
결과
사
가능성이
기존
하게
보다
창의적인
기
심리학자
출생
명의
나타났다
아이디어가
확률이
인
강한
도
뛰어난
서열이
직원들은
가치를
세상을
주
주장을
각
결과가
결과를
대상으로
아이디어
있
점을
psychological
아이디어에
Année:
2016
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korean, 2016
41
생각은 어떻게 글이 되는가
박주용
글을
주장을
글쓰기
내용을
쓰는
글의
주장이
쓴
연구
문장
평가
다음과
선행
주장에
교육
제시문
문장을
연구를
바탕으로
자료를
글이
표현을
피드백을
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동료
쓸
문제
트레이닝
글쓰기를
각
개의
글에
관련
논리적
부분을
이상의
지식을
그렇지만
근거를
대학
중요하다
학생들이
경우에는
구체적인
글로
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펼치는
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방법은
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2020
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korean, 2020
42
생각은 어떻게 글이 되는가
박주용
글을
주장을
글쓰기
내용을
쓰는
글의
주장이
쓴
연구
문장
평가
다음과
선행
주장에
교육
제시문
문장을
연구를
바탕으로
자료를
글이
표현을
피드백을
관련된
동료
문제
쓸
트레이닝
글쓰기를
글에
각
개의
부분을
관련
논리적
이상의
지식을
그렇지만
근거를
대학
중요하다
학생들이
경우에는
구체적인
글로
적절한
펼치는
주장은
평가를
방법은
Année:
2020
Langue:
korean
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korean, 2020
43
인지편향사전
옥당북스
이남석
편향
효과
effect
journal
bias
현상
psychology
정보를
정의
참고항목
효과는
특정
긍정적인
행동을
확률이
편향은
personality
대학
교수는
결과
판단을
효과를
평균
결정을
오류
결과를
psychological
편향에
확률을
나쁜
부정적인
해당
결과가
실험
자기가
의견을
사건이
사고
편향을
사건의
연구진은
실험참가자들은
긍정적
집단
착각
편향이
생각한다
정보가
실제
따르면
Année:
2019
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korean
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korean, 2019
44
디지털 트랜스포메이션 필드 매뉴얼
(주)미래의창
박수정
,
김국현
디지털
데이터
데이터를
됩니다
제품을
조직
고객을
기업의
고객의
업무
않습니다
위해서
통해서
고객이
데이터가
트랜스포메이션을
고객
많습니다
조직을
기업
업무를
조직의
데이터의
분석
의사
이처럼
고객에게
기업이
기존
조직이
때문입니다
됐습니다
제품의
프로덕트
조직은
제품과
제품
평가
가치를
변화를
서비스를
어렵습니다
이제는
만들어내는
데이터로
비즈니스
아닙니다
좋습니다
회사의
결과를
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korean
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45
불안하다고 말해요, 괜찮으니까
생각의날개
도리스 볼프
불안을
불안이
상황을
신체
당신의
불안
불안은
상황이
위험하다고
봐
부정적인
불안한
상황에
상황에서
나쁜
일어날
몸이
상상을
상황
심장이
감정
행동
불안의
반응
불안에
특정
감정을
느끼는
생각
절대
공포
위험한
평가
긴장을
자신에게
있는가
반응을
상상한다
상황으로
생각한다
씨는
당신을
감정의
대부분
부정적
약을
평가를
공포를
답
마라
Année:
2023
Langue:
korean
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korean, 2023
46
피드포워드 - 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
전통적인
피드포워드는
팀의
피드백
아이들이
목표를
아이들은
피드백이
행동을
결과를
부정적인
받는
정보를
피드포워드가
긍정적인
창의력을
모멘터스
때에는
마음
피드포워드를
아이들의
아이디어를
기업의
학생들은
관해
과정에서
평가
피드포워드
학교
결과
변화를
피드포워드의
방식을
스트레스를
피드백의
이들은
과제를
교육
덕분에
도움을
듣는
뜻이다
평가를
훌륭한
놀라운
만든다
성과
Année:
2019
Langue:
korean
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korean, 2019
47
불안할 때, 심리학
생각의날개
도리스 볼프
불안을
불안이
상황을
신체
당신의
불안
상황이
봐
불안은
위험하다고
부정적인
불안한
상황에
상황에서
나쁜
일어날
불안의
심장이
감정
몸이
상상을
행동
반응
불안에
특정
느끼는
감정을
생각
절대
평가
공포
위험한
긴장을
자신에게
있는가
반응을
상황
당신을
상상한다
상황으로
생각한다
씨는
대부분
감정의
공포를
약을
부정적
평가를
남들이
답
Année:
2020
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korean
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korean, 2020
48
BTS는 어떻게 21세기의 비틀스가 되었나
북레시피
연승
한국
인기를
아이돌
한류
팬덤
중국
됐다
팬덤의
팬덤이
k팝
글로벌
비롯해
트로트
팬덤은
팬덤을
트롯
등이
드라마
가수
강력한
미스터
일본
bts의
영화
서태지와
2020년
불구하고
인기가
bts
중년
2021년
커다란
남성
며
방송
경우는
시즌
bts는
빅히트
여성
음악
2016년
국내
노래를
팬들이
2019년
베트남
인기
젊은
팬들은
Année:
2021
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korean, 2021
49
피드포워드:당신의 말은 지적인가, 조언인가? 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
전통적인
피드포워드는
팀의
피드백
목표를
아이들이
아이들은
피드백이
행동을
결과를
부정적인
받는
피드포워드가
정보를
긍정적인
창의력을
모멘터스
때에는
마음
아이들의
피드포워드를
아이디어를
학생들은
기업의
관해
과정에서
평가
피드포워드
피드포워드의
학교
결과
변화를
스트레스를
방식을
피드백의
도움을
이들은
과제를
교육
덕분에
듣는
뜻이다
평가를
훌륭한
놀라운
만든다
성과
Année:
2019
Langue:
korean
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5.0
/
5.0
korean, 2019
50
피드포워드
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
전통적인
피드포워드는
팀의
피드백
목표를
아이들이
아이들은
피드백이
행동을
결과를
부정적인
받는
피드포워드가
정보를
긍정적인
창의력을
모멘터스
때에는
마음
아이들의
피드포워드를
아이디어를
학생들은
기업의
관해
과정에서
평가
피드포워드
피드포워드의
학교
결과
변화를
스트레스를
방식을
피드백의
도움을
이들은
과제를
교육
덕분에
듣는
뜻이다
평가를
훌륭한
놀라운
만든다
성과
Année:
2019
Langue:
korean
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korean, 2019
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